Асессор — это кто?

Особенности их работы

Главная особенность, которая указана во всех вакансиях – способность к скучной, монотонной работе. На неё действительно не каждый способен.

https://youtube.com/watch?v=B7bHS-3W3aY

Дженнифер Лэдбеттер в своем блоге освещала будни ассесоров. Приведу вкратце основное:

Гугл не нанимает асессоров лично, этим занимаются аутсорсерские компании;
Асессором может быть человек из любой страны, где в почете Google. Разумеется, необходимо говорить на английском;
Собеседование неслабое, оно включает в себя теоретические задания, тестовые вопросы и двухчасовое собеседование по скайпу, in english, разумеется (в Яндексе все проще);
Рабочий график стабильный, работа до 20 часов в неделю, в выходные отдых

Оплата примерно 14 долларов в час;
Нет точных объёмов работы;
Обрабатывать информацию необходимо быстро и точно, для этого требуется хорошая концентрация и усидчивость;
Задания делятся на два типа: оценить результат по определенным запросам и сравнить результаты поиска до и после исправления алгоритмов;
Часто ребята забивают и тупо не переходят на страницы, а оценивают только сниппеты (а это важно для нас);
Первые асессоры начали работать в Google в 2004 году.

Как отозваться на вакансию асессор «Яндекса»

«Яндекс» не является исключением из числа компаний, размещающих свои вакансии на сторонних ресурсах. Но как я уже говорил, следить за освободившимися местами можно на самом сайте: здесь публикуется информация об открытых предложениях о трудоустройстве в структуру интернет-гиганта в России и за рубежом.

Итак, если вам повезло и вакансия опубликована, то перед тем, как откликнуться на нее, познакомимся подробнее с описанием. Несмотря на то, что должность не подразумевает, как я уже отметил, жестких требований по отношению к соискателю, «Яндекс» все же желает видеть людей, соответствующих определенному набору характеристик. По мнению HR компании, асессор:

• человек разносторонний, обладающий широким диапазоном знаний в области интернета;
• готов к монотонному выполнению обязанностей;
• внимателен к деталям;
• владеет английским на уровне не ниже intermediate;
• пользователь интернета с надежным каналом.

Нет здесь и твердого оклада — как любая коммерческая организация, поисковик выплачивает больше тем, кто хорошо работает. Сдельная зарплата, впрочем, в сумме своей все же остается тайной — цифру реального заработка асессоров не раскрывают.

Если вас все устраивает, необходимо заполнить анкету, в которой предстоит рассказать о себе. Не стоит пугаться — все интересующие вопросы «Яндекс» сформулировал, остается лишь ответить на них максимально грамотно, продемонстрировав эрудицию и находчивость.

По окончании заполнения анкеты предстоит выполнить тест, который, опять же, не направлен на проверку ваших знаний. Его задача — выявить, насколько вы дружны с логикой, внимательны к деталям и усидчивы.

Обратите внимание, что для заполнения анкеты и прохождения теста, вам потребуется действующий адрес электронной почты

Другие чины

Любопытно, что чин генералиссимуса — официальная государственная должность, существовавшая вне Табели о рангах. Эта должность являлась центральной на военном поприще. Должность, а кроме того, престижный военный титул пришел в русские земли из Европы, а если быть точнее — из Франции.

«Генералиссимус» — это слово, которое в переводе с латинского языка означает «воевода» или «самый главный». Главнокомандующий военными силами в наши дни — человек на посту президента, тогда как пару веков назад эта должность носила наименование генералиссимуса.

Любопытно также, что некоторые названия чинов сохранили свой вид со времен Московской Руси. Так, например, на военном поприще должности коллежского секретаря приравнивался сотник — командир относительно небольшого военного подразделения — сотни. В период Новгородской Руси также существовала похожая городская должность военного руководителя — тысяцкий (руководящий тысячей). Таким образом, при создании Табели о рангах первый русский император руководствовался не только европейской традицией.

Что не понравится асессорам на сайте

Чтобы понять, какую оценку вы получите от асессоров, нужно представить себя на месте посетителей и подумать, чего лучше избегать. Например, можно с уверенностью сказать, что асессорам не понравится следующее:

1. Огромное количество рекламы

Она может быть назойливой или перекрывать контент, мешая посетителям воспринимать информацию. На коммерческих сайтах реклама и вовсе считается неприемлемой, так как поисковая система не понимает, зачем рекламировать чьи-то услуги или товары, если можно предоставлять свои.

2. Переспам ключевых слов в текстах

Если читабельность текстов страдает от чрезмерного вхождения ключевых слов, то асессоры обязательно это заметят и выставят плохую оценку. Оптимизируя тексты, не забывайте об их семантическом анализе. В этом поможет инструмент от «Адвего». Рекомендуемые показатели:

• вода — 40-60%;
• классическая тошнотность — 4-5%;
• академическая — 6-9%;
• частота по слову — до 3%.

Также проверяйте контент на уникальность. Скопированные тексты плохо ранжируются в поиске и могут стать причиной пессимизации сайта.

3. Неактуальная информация

Если асессор обнаружит, что у вас размещена устаревшая информация, то не ждите высоких оценок. Поддерживайте актуальность тех запросов, которые этого требуют. Ведь контента, который быстро устаревает полно, и если вы рассчитываете на продолжительный эффект, нужно периодически его «освежать».

4. Ошибки в текстах

Тексты должны быть уникальными, читабельными, красиво оформленными, а также не содержать грамматических и орфографических ошибок.

6. Плохой внешний вид сайта и «юзабилити»

На ресурсе может быть устаревший или неудобный дизайн, который раздражает пользователей. Вывести такой проблемный проект в ТОП будет крайне сложной задачей, так как своими оценками асессоры будут его постоянно понижать в поисковой выдаче.

7. «Черное» SEO

Прибегая к запрещенным методам оптимизации (клоакинг, дорвеи, сателлиты, скрытый текст, спам и тому подобное), вас вычислит либо робот во время сканирования страниц, либо человек.

Как асессоры оценивают удобство выбора и ассортимент?

=»ltr»>Удобство выбора – это когда ваш сайт в ответ на любые запросы пользователя предлагает множество разнообразных вариантов. Если у вас 2-3 варианта, а у конкурентов их десятки, позиции сайта в выдаче и его авторитет для асессора резко ухудшатся. Навигация должна быть предельно понятной. Обязательно используйте так называемые хлебные крошки и многоуровневые меню так, как это показано на скриншоте:

Всегда указывайте цены – этот фактор положительным образом влияет на оценку асессоров и отношение посетителей к тому, что вы предлагаете. Лучше размещать цены прямо на сайте, а не предлагать пользователю скачать отдельный прайс-лист. Описания товаров должны быть написаны для реальных людей. То же касается и фотографий товара. В идеале, у пользователя должна быть возможность посмотреть видео, познакомиться с трехмерным изображением товара. Например восстановление флешек в Москве должно быть предоставленно красиво на сайте с видио и фотографиями востановления флешек.

Кстати, когда вы всерьез займетесь семантикой сайта, то поймете, что пользователей может заинтересовать не только товар, но и аксессуары к нему. Их названия также желательно упоминать в названии товара.

На сегодня все, но на этом мы не заканчиваем публикации об асессорах. В третьей части статьи вы узнаете, какие стоп-факторы могут мгновенно снизить авторитет сайта в глазах асессоров и чего вам стоит опасаться. До новых публикаций!

Аватар – лицо любого блоггера да и просто владельца аккаунта на форуме и пользователя Вконтакте. При этом поставить аватар в WordPress не так просто…

Как развиваться тестировщику

Путей для карьерного роста много. Некоторые начинают с тестирования, чтобы потом уйти в разработку, но это не единственный вариант — можно развиваться и внутри профессии.

Младший специалист тестирует программы вручную по готовым тест-кейсам. Чтобы из «обезьянки» стать мидлом, нужно развиваться: досконально изучать проект, знать язык кода и основы автоматического тестирования.

Если джуниор хорошо себя зарекомендует, то через 2-3 года получит повышение и станет мидлом. Будет самостоятельно составлять тест-кейсы и заполнять документацию.

Ещё через год-полтора успешный мидл может претендовать на должность старшего специалиста (Senior QA Engineer). Его круг задач расширяется: синьор планирует работы по тестированию, контролирует работу джунов.

Лет через пять можно стать тимлидом — руководителем команды тестировщиков. От тимлида требуются профессиональные компетенции, навыки менеджмента, умение решать сложные задачи.

Так происходит карьерный рост специалиста по вертикали. Но на практике тестировщики часто выбирают развитие внутри профессии — например, специализации по тестированию:

Асессор Яндекса

Задачи асессоров Яндекса или Google по сути мало чем отличаются. Есть кое-какие различия в инструкциях, но в целом то же самое.

Ниже фрагмент из инструкции Яндекса асессорам (оценки асессоров).

Какие требования выделяет Яндекс к кандидатам на эту должность? Информация взята из нескольких известных порталов по поиску работы:

Требования к асессорам

На другом ресурсе видим такую информацию:

Если вас заинтересовал вопрос, как стать асессором Яндекса, то на него легко ответить. Все свои актуальные предложения соискателям работы, в том числе вакансии асессора Яндекса вы найдёте в разделе Работа в Яндексе.

Работа в Yandex.Toloka

Также существует сервис Yandex.Toloka, где каждый может заработать деньги, выполняя простые задания.

Как начать зарабатывать в Толоке? Пройти несколько простых шагов:

• зарегистрироваться
• выбрать тип задания
• выполнить задачу согласно инструкции
• получить деньги на аккаунт Яндекс.Толоки.

Какие бывают типы заданий в Толоке:

• A/B тестирование
• Оценка веб-страницы или изображения
• Проверка актуальности организации и часов работы
• Поиск информации в Интернете

Зарплата асессора Яндекс

Какая же зарплата асессоров Яндекса?

В Yandex.Toloka можно заработать от 1 цента (0,01$) за одно выполненное задание.

Во Владивостоке в 2010 году требовались асессоры в компанию Яндекс, в вакансии указывалась зарплата 15000 руб. Можно определить коэффициент и узнать, сколько примерно это было бы в наше время. В 2010 году курс был примерно 40 руб/1$. Соответственно, несложно посчитать, какая бы цифра была указана в вакансии.

Определение

Хоть и есть автоматизированные алгоритмы проверки, поисковая система не может доверить все роботам, потому что они не способны учесть все факторы и использовать логику и здравый смысл, как люди. И поэтому нужны асессоры.

Этим и пользуются некоторые вебмастеры для продвижения своего детища. Они SEO-оптимизируют информацию на страницах сайта, обманывают программу и не дают полного ответа на запрос. Чтобы не подорвать доверия и не отдать пользователей конкурентам, поисковые системы нанимают асессоров.

Оценщики влияют на расположение сайтов на странице, после их проверки веб-сервис может как подняться, так и опуститься в списке. Но это не значит, что можно дать взятку асессору и купить себе место в топ-10. Специалисты работают группами под руководством администратора. Он проверяет оценки работников на совпадение.

Если большинство оценок совпадает, значит, все сделано правильно. В противоположном случае администратор выясняет причины, почему оценки сильно различаются.

Далее результаты работы отправляются к аналитикам. Они тоже могут выявить расхождения в оценках и отправить это же задание другой группе асессоров на повторную процедуру проверки.

Даже если заплатить одному специалисту, остальные все равно уберут плохие сайты с черной SEO-оптимизацией и дадут “зеленый свет” для качественных веб-сервисов.

Поэтому только командная работа сотни асессоров решит, необходим ли интернет-сервис для пользователей и есть ли ему место на первой странице или он бесполезен и его надо убрать на задний план.

Например, человек ввел в поиск “яблоня как посадить”. И поисковая система ему выдала:

Задача асессора – оценить, какой именно сайт больше подходит под запрос пользователя. В этом случае релевантен контент первого веб-сервиса – это и указывает оценщик.

Чем занимается

В обязанности асессора входит:

• просмотр жалоб на сайты от пользователей и их подтверждение;
• проверка на наличие черной SEO-оптимизации и запрещенных методов продвижения сервиса;
• наложение санкций на сайт, нарушивший правила;
• оценка качества веб-платформ, стоящих в топ-10;
• понижение или повышение сайта в рейтинге;
• обучение и развитие поисковых роботов на основе собственных оценок, чтобы машина внедряла принципы и критерии отбора в свою работу;
• проверка, отвечает ли контент сайта из выдачи поисковому запросу;
• отбор сайтов, на которых легко найти нужную и актуальную информацию;
• подтверждение того, что реквизиты и адреса организаций правильные;
• оценка не только текстового материала, но и всего контента в целом: фото- и видеоматериалов, карт, соответствия языка запроса и языка страницы сайта;
• сравнение сайтов по степени релевантности;
• соответствие региону пользователя, если запрос это подразумевает;
• рассмотрение интернет-платформ на наличие контента 18+;
• оценка интерфейса и дизайна: удобная навигация, фильтры и сортировка (если она подразумевается) на веб-сервисе;
• сравнение содержания и заголовков и подтверждение их соответствия;
• поиск веб-сервисов мошенников и вредоносных сайтов;
• проверка, отсутствует ли агрессивная и навязчивая реклама и в целом не заспамлены ли ей страницы.

Проверка осуществляется по единой системе оценки. Изначально было лишь 8 критериев оценивания:

Со временем перечень критериев расширили, как и описание к ним. Работа стала сложнее, появились многостраничные инструкции с примерами и нюансами оценок. Алгоритмы ранжирования постоянно меняются. Это ведет к перемене в результатах поиска.

Главная цель асессоров – улучшать качество поиска. Все это делается для пользователей, чтобы они могли быстро и без проблем находить нужные им сведения.

Для вебмастеров проверка их сервиса может быть стимулом для работы над качеством информации.

Асессор Гугла

Поисковая система Google по праву считается одной из крупнейших и самых популярных в мире (первое место – 77%). Она обрабатывает в месяц более 150 миллиардов запросов!

Своей популярностью Google во многом обязан асессорам, которые ежедневно трудятся, чтобы пользователи могли получать нужную им информацию.

В 2004 году руководство компании приняло решение о принятии на работу специалистов, которые бы несли ответственность за структурирование поисковых результатов. Так началась история асессоров в Google. В настоящий момент там трудятся люди из разных уголков земного шара! Общая численность оценщиков сайтов в Google – несколько тысяч человек.

У каждого асессора своя специализация: одни выполняют задания, связанные с поисковыми запросами, другие работают только с медиафайлами.

Goggle не занимается непосредственным наймом асессоров: эту функцию они передали аутсорсинговым компаниям. К примеру, самые популярные из них Lionbridge и Appen. Каждая компания выставляет свои условия приема, требования к кандидатам, а также размер заработной платы, но в целом они не сильно отличаются.

Основные требования к кандидатам:

• Не имеет значения, из какой страны потенциальный асессор. Главное, чтобы на этой территории была популярна поисковая система Google.
• Свободное владение английским языком.
• Все кандидаты на должность асессора проходят трехуровневое испытание на английском языке:
• Проверяются теоретические знания.
• Задаются тестовые вопросы.
• Проводится двухчасовое собеседование по видеосвязи.

Если кандидат успешно прошел все уровни отбора, ему предлагается вакантное место. График работы свободный, но не менее 10 часов в неделю. Максимальная нагрузка составляет 20 часов в неделю. Суббота, воскресенье – выходные дни. Выполнять задания можно из любого места, так как работа удаленная.

В вакансиях оплата обычно не указывается, но в старых публикациях есть информация, что асессор получал около 15 долларов в час. Свежие источники отражают следующий уровень оплаты – от 3 до 6-8 долларов в час. Более точные цифры зависят от предложения аутсорсинговых компаний, а также от квалификации специалиста и уровня сложности выполняемых заданий.

Заработная плата поступает на валютный счет в банке. Первую оплату асессор может получить не ранее 2-3 месяцев после трудоустройства. Деньги переводят на банковский счет. Налоги с зарплаты необходимо платить самому.

Асессоры выполняют задания на ресурсе, доступ к которому предоставляется после прохождения собеседования.

Разновидности асессоров

Ранее не было разделения работников этой должности на группы. Но когда возникли различные сервисы, тогда и появилась классификация. Особенно это касается асессоров Яндекса. Но, кроме него, вакансии на эту должность предлагает и другой “гигант” в мире поисковых систем – Google.

Асессор Google

В Google ежемесячно проверяется более 150 млрд запросов. Поэтому асессоры нужны и этой поисковой системе. Можно сказать, что благодаря именно их работе и поддерживается такая популярность поисковика.

Вот только напрямую специалистов Google не нанимает. Все происходит через агентства, например, Lionbridge или Appen Butler Hill. Поэтому трудового договора с Google не будет. Плюс, каждая компания устанавливает свои требования и условия труда.

У каждого асессора свой фронт работы: кто-то отвечает за поисковые запросы, кто-то – за медиафайлы.

На Google трудятся работники из разных государств. Каждый из них должен свободно владеть английским, так как должностная инструкция написана на этом языке.

Асессоры Яндекса

Первая вакантная должность асессора появилась в 2006 году, на 2 года позже, чем в Google.

Специалисты этого направления делятся на следующие разновидности:

1. Асессор поиска. Это самый распространенный вид деятельности. В его задачи входит оценка релевантности страниц из поисковой выдачи.
2. Асессор-тестировщик. Он тестирует продукты Яндекса, чтобы компания улучшала свои продукты и сервисы.
3. Асессор-копирайтер. В обязанности входит создание текстов для платформ Яндекса, например, для Яндекс.Знатоков или Яндекс.Коллекций, и написание отзывов о событиях.
4. Асессор Яндекс.Маркета. Сравнивает на соответствие 3 составляющие: товар, его описание и требования сервиса. Еще он делает заказы для проверки, взаимодействует с курьерами и делает возврат покупок.
5. Асессор Справочника. Дает оценку релевантности информации организации и поисковых запросов, собирает данные, проверяет координаты, удаляет повторяющиеся организации, модерирует контент.

Про условия работы в Яндексе известно больше, чем у его прямого конкурента, да и устроиться на работу на порядок легче. Яндекс набирает сотрудников напрямую и не требует опыта работы, а также наличия определенных и специальных навыков. Английский язык желателен, но необязателен.

Асессоры Толоки

Толока – платформа для заработка на несложных заданиях, появилась в 2014 году. Яндекс создал этот сервис, чтобы получать больше информации для обучения поисковых роботов.

Асессоры Толоки – это не штатные сотрудники. Они относятся к “народным” оценщикам. От них ничего особенного не требуют, они не несут ответственности, да и задания у них проще. Но и платят этим асессорам соответственно. Поработать может любой желающий.

Толока подойдет для тех, кто хочет узнать суть работы асессора и решает, стоит ли этим заниматься. Еще на Толоке трудятся люди, желающие узнать, из чего состоят и как работают поисковые системы.

Где ещё работают асессоры?

Асессоры сайтов работают не только в поисковых системах Яндекс и Google. Также эти работники требуются и  других сервисах.

Основные задачи асессоров весьма разные, но в целом идея одна — проверка. Рассмотрим несколько вариантов, где требуются оценщики сайтов.

Асессоры Ucoz

Работа асессором в Ucoz подразумевает:

• проверку введенных пользователем данных,
• проверка сайтов на материалы 18+ (адалт)
• выявление незаконного содержания (нелицензионного)
• уточнения региона сайта, дизайна, домена и др.

Как говорит сам Ucoz, асессоры помогают улучшить саму систему, и плюс к этому ещё и заработать.

Так выглядит панель для работы:

Какие преимущества работы в Юкоз асессором:

• свободный график
• возможность работать фрилансером удаленно
• нет ограничений по возрасту
• принимают людей без опыта, хоть школьников
• оплата по сделке — сколько сделал, столько получил

Чтобы стать асессором Ucoz необходимо перед началом работы зарегистрироваться на сайте и пройти тест. Оплата производится на счет WebMoney. Зарплата не афишируется.

Асессоры Mail.ru

Работа асессором в майле по логике аналогична работе в других поисковых системах. Но один из источников говорит о том, что отличается алгоритм оценки.

Что нам известно об асессорах Mail.ru?

Полагаются они также исключительно на свои логику. Основной критерий оценки сайтов — ресурс должен быть полезен для людей.

Также в их задачи входит корректировка алгоритмов машинного обучения в поисковике. Об этом уже давно не новом алгоритме Mail.ru написаны десятки статей в интернете.

Надеюсь, статья помогла вам разобраться и понять кто такие асессоры, какие их задачи, где они и с чем работают и сколько за это зарабатывают.

Зачем Яндексу нужны Асессоры

Как вы знаете, поисковая система функционирует в автоматическом режиме, на основе компьютерных алгоритмов.

Программы поисковой системы хотя и отличаются сложностью и изощренностью, но все-таки цифровые вычислительные машины до сих пор не могут эффективно соревноваться с разумом человека разумного.

Это приводит к возможности манипуляций со стороны недобросовестных владельцев сайтов. ))

Веб-мастера организовали целую индустрию SEO – оптимизации сайтов под алгоритмы поисковых систем. Результатом этого становится то, что нередко в ТОП-10 попадают сайты, не дающие пользователям качественного и полезного ответа на заданные запросы.

Разработчики Яндекса создали самообучающуюся интеллектуальную программу под названием MatrixNet, призванную купировать «тлетворное влияние» SEO-оптимизации на качественные результаты поиска.

Необходимость участия живых людей в формировании поисковых алгоритмов обусловлена задачей поисковой компании в обеспечении высокого качества поисковых сервисов.

После этого даже Google был вынужден отказаться от полностью автоматической схемы оценки качества сайтов и привлечь к работе живых тестировщиков.

А вот наш Яндекс понимал эту проблему с самого начала, так что у нас асессоры давно работают в штате компании.

Вот так наши специалисты в очередной раз утерли нос высокомерным и самоуверенным заокеанским «партнёрам».

Асессор-тестировщик Яндекс: как устроиться

Я являюсь действующим асессором Яндекса. На досуге погуглил пояндексил и вижу следующую ситуацию. В общем, смотрю, в последнее время многих интересуют вакантные позиции в Яндексе, а инфы по ним не много. Решил исправить ситуацию и описать основные позиции в вакансиях асессоров Яндекс.

Сегодня про тестировщиков.

Устраиваюсь асессором-тестировщиком Яндекс

Не так давно в тесте на обычного асессора Яндекс появились задания, связанные с тестированием. Решил попробовать себя. Смогу ли я снова пройти тест на асессора? Дал ответы на тест и.. вуаля! Через неделю мне пришло письмо о том, что я прошел тест в асессоры.

Но это все про асессоров поиска, об этом я уже достаточно написал. Однако на странице вакансий есть вакансия именно асессора-тестировщика, и тест там другой и ответы другие. Попробую сегодня пройти этот тест. И, естественно, рассказать все вам.

Я по профессии программист, с тестированием так или иначе дело имел, сложностей возникнуть не должно. Впрочем, научить тому, что делает средний тестировщик, можно способного школьника за неделю. В общем, просто попробую пройти тест, а там будет видно. Поехали.

Кто такие асессоры-тестировщики

Прежде, чем приступлю к прохождению теста, вкратце напомню, кто такие тестировщики Яндекс. А также, что делают асессоры-тестировщики и сколько получают асессоры-тестировщики в Яндексе.

В Яндексе есть отдельные вакансии по направлению тестирование. С ними мы разбираться не будем (во всяком случае сегодня), там нужен какой-никакой опыт тестирования. Для асессора же опыт не нужен, асессора-тестировщика обещают всему научить.

Асессор-тестировщик проводит тестирование продуктов Яндекс по готовым сценариям, а также создает свои сценарии, проводит исследовательское тестирование новых возможностей. Так написано на сайте Яндекса. Работа удаленная, график свободный. Платят сдельно. Лично мне один человечек жаловался, что платят ничтожно мало. Однако четкой инфы о зарплате асессора-тестировщика в открытом доступе найти не удалось.

Именно поэтому я и решил сам попробовать устроиться на эту позицию в Яндексе. Оставайтесь со мной и вместе узнаем, сколько же им платят.  Но для начала нужно устроиться, а это значит – пройти тест.

Как пройти тест асессора-тестировщика Яндекс

– 1,5 часа жизни. Вот я и прошел тест на асессора-тестировщика. Выкладывать готовые решения не стану. Это будет в некотором роде инсайд, а такое Яндекс не поощряет. Просто расскажу свои впечатления от прохождения теста.

Очень долго пришлось себя заставлять взяться за его прохождение – я не большой фанат тестирования. Но при первом беглом просмотре задания не показались особо сложными. Рекомендуемое время выполнения – 80 минут. Примерно столько я и потратил. Хотя, думаю, можно было выполнить его и быстрее. Сейчас на часах 4 утра, мозг требует сна и подтупливает.

Сами задания показались мне крайне простыми. Основное время съело ознакомление с инструкцией и документирование процесса. А, собственно, выполнение кейсов и написание комментариев к ним не заняло много времени. Если работа будет схожая, то ничего сложного. Хотя, пожалуй, немного нудно.

Но, как говорится, пока что яичко в гнезде. Что ж, посмотрим, насколько хорошо я справился со всеми кейсами. Отправил анкету с пройденным тестом в Яндекс, ждем ответа.

Оставайтесь со мной и узнаете, смогу ли я устроиться в Яндекс асессором-тестировщиком.

А вот и продолжение. Рассказываю, взяли меня все же или нет.

И итог: отзыв о работе асессором-тестировщиком в Яндексе.

Я решил стать тестировщиком

Когда решились стать тестировщиком, то просто потребляйте информацию — можно читать книги и Хабр или смотреть видео

Неважно. Главное, узнать что такое тестирование как можно подробнее и научиться тестировать тот же карандаш

Несмотря на заезженность, на собеседовании может показать бэкграунд. Также, немаловажно это общаться с единомышленниками, так как при общении с сообществом узнаёшь много нового и структурируется ранее полученная информация.

Картинка взята с blog.noveogroup.com

Правда, в «просто потребляйте информацию» есть огромная проблема. Она заключается в том, что многие ресурсы в каких-то вопросах дают разные ответы. Я бы посоветовал так — изучите информацию на основе какого-то авторитетного определённого ресурса и далее на собеседованиях говорите: «согласно {наименование_ресурса} я понимаю так…» и тому подобное. Авторитетным ресурсом можно использовать книгу или сайты testbase.ru, software-testing.ru, а если есть желание, то можете изучать с помощью силлабуса ISTQB.

Нужно не только просто потреблять из проверенных источников, но ещё и думать. Именно за навык «думать» все хорошие специалисты получают хорошую заработную плату. Берём теорию и ищем логичные моменты — и запоминается легче, и голова работает. Можно ещё посмотреть курс от mail.ru, где специалист рассказывает истории из жизни — заставляет посмотреть под другим углом.