Как искать работу: советы по правильному поиску работы

7 советов профессионалов, как быстро найти работу, которую хорошо оплачивают

Ежедневно на сайтах по поиску работы появляются сотни новых вакансий. Ежедневно на сайтах по поиску работы появляются сотни новых вакансий. Работодатели жалуются на кадровый голод, обусловленный оттоком граждан за рубеж и низкими зарплатами.

Поэтому на сегодняшний день работу — какую-нибудь — в Молдове найти легко. Трудно найти подходящую работу, с высокой зарплатой и достойными условиями труда. Сложно, но можно! Главное — быть настойчивым и конечно, постоянно совершенствовать свои навыки.

Специалисты крупнейшего в Молдове сайта вакансий — Rabota.md делятся секретами, как найти хорошую работу.  Основной секрет — ознакомиться с максимальным количеством вакансий на интересующую вас должность, выбрать лучшие предложения и как можно скорее на них откликнуться.

1. Просматривайте вакансии ежедневно

Новые вакансии появляются на сайте каждый день и одна из них может быть именно той, которую вы ищете. Не все работодатели копят резюме соискателей месяцами и лишь потом отбирают подходящего кандидата.

Менеджер по персоналу может принять решение очень быстро и если вы не поторопитесь, то повезет не вам, а тому, кто раньше откликнулся на вакансию. Выделите в своем ежедневном расписании время, предназначенное для поиска работы и ваше упорство обязательно будет вознаграждено.

2. Пользуйтесь поисковиком

Просмотр всех объявлений единым списком — не самый быстрый метод поиска вакансий. Лучше воспользоваться поиском, который подберет для отвечающие вашему запросу объявления. Это особенно эффективно, если вы ищете вакансии на совершенно конкретную должность, например, Бухгалтер или Закройщик.

Если подходящая вам вакансия может быть озаглавлена по-разному, попробуйте вбивать ключевые слова, например «немецкий язык». Используйте синонимы или похожие названия должностей: Секретарь, Офис-менеджер, Референт — по сути одна и та же позиция может иметь разные заголовки.

Если вы хотите работать в определенной организации, выберите Поиск по компаниям и просматривайте вакантные места, которые открыты на данный момент у того или иного работодателя.

3. Заходите в рубрики

Все вакансии на сайте распределены по рубрикам — сферам деятельности. Если вы ищете работу охранником — вам в рубрику Охрана, безопасность, если поваром — Рестораны, общепит.

Логика простая. Есть должности, которые сложно отнести к одной рубрике. Например, вакансия Менеджера по продажам может находиться как в Менеджерах, так и в Торговле. Объявление о поиске секретаря со знанием французского языка может быть опубликовано в таких рубриках как Офисные работники или Иностранные языки. Постарайтесь мыслить широко, ищите вакансии в разных рубриках, и удача вам улыбнется.

4. Подпишитесь на вакансии

Оформите подписку на свежие вакансии согласно вашим запросам (например, «парикмахер» или «маркетинг») и получайте самые новые предложения о работе на электронную почту. Возможно, в этой рассылке вы найдете то, что упустили, просматривая объявления на сайте.

5. Разместите свое резюме на сайте

Многие работодатели не только публикуют свои объявления, но и просматривают резюме в Каталоге CV. Уделите время заполнению формы и опубликуйте свое резюме в базе сайта

Постарайтесь подробно и грамотно заполнить все поля, чем больше информации о вас в резюме, тем скорее оно привлечет внимание работодателя

Заполненное резюме нужно периодически обновлять (менять дату публикации), чтобы работодатель был уверен в том, что вы действительно находитесь в поиске работы, а не разместили CV и забыли. Кстати, СV, размещенное в каталоге, можно отправлять работодателям непосредственно в их аккаунт — это очень удобно.

6. Высылайте резюме и на почту, и через сайт

Существует 2 способа отправить резюме работодателю — по электронной почте или непосредственно через сайт, при помощи кнопки Отправить CV. Не все работодатели пользуются одновременно почтой и аккаунтом. Поэтому, для того, чтобы работодатель наверняка увидел ваш отклик, лучше отправлять резюме по всем возможным каналам.

7. Скачайте мобильное приложение на свой телефон

С мобильным приложением Rabota.md вы сможете просматривать вакансии в любое время и в любом месте. Выдалась свободная минутка — посмотрите, что нового на сайте. Будьте в курсе предложений на рынке труда и откликайтесь первым!

При помощи этих простых и эффективных советов вы легко сделаете поиск работы  максимально эффективным с Rabota.md. Не откладывайте на завтра работу, которая ждет вас на сайте Rabota.md уже сегодня!

По данным с https://point.md/ru/novosti/business/7-sovetov-professionalov-kak-naiti-khoroshuiu-rabotu-r

Футур-подбор

Футур-подбор — это заблаговременный подбор персонала, который позволяет сформировать базу кандидатов и застраховаться от непредвиденной ситуации. Стоит разместить анонимное объявление, если у вас:

• Текучка в компании
• Появилось ощущение, что скоро освободится какое-то место
• В компании начались сплетни, что увольняют сотрудника.

Когда сотрудник понадобится срочно, у вас уже будет база. Футур-подбор как запасное колесо в машине: вроде сначала не нужно, но в непредвиденной ситуации спасает.

Когда я работал в МТС, этот способ очень мне помогал.

Коллеги, желаю успехов в поиске кандидатов!

Советы по выбору подработки:

1. Обязательно уточняйте у работодателя свои обязанности, объём оплаты и порядок расчёта. Не бойтесь проговорить вслух: «Мне нужно 2 часа снимать ваше мероприятие, сделать фото всех VIP-персон и отправить вам 10 обработанных фото плюс исходники. Аппаратура моя. За это вы заплатите мне 1000 ₽, так?» 

2. Договаривайтесь на оплату в конце каждого рабочего дня — так удобнее.

3. Учитывайте особенности работы заранее. Если будете раздавать листовки в мороз, то быстро замерзнёте, поэтому нужно одеваться теплее или согласовать с работодателем перерывы на «погреться». Фотографу, возможно, придётся носить с собой аппаратуру, значит, нужен автомобиль.

4. Фиксируйте факт работы, сохраняйте переписки. 

Как быть, если на желаемую вакансию все же не берут без опыта?

Если должность вашей мечты предполагает только наличие опыта и никак иначе, то окончательно отчаиваться не стоит. Хорошо проявите себя на собеседовании. Покажите, что у  вас есть ум, энергия и, самое главное, большое желание. И вы сможете устроиться в этой же организации, но на иную должность. Потому что помощник без опыта работы в каком-либо отделе нужен всегда.

Это может продолжаться до тех пор, пока вы не приобретете необходимый опыт для продвижения по карьерной лестнице и перехода на долгожданную должность.

При этом важно будет поставить в известность о своем намерении руководство. Успех, скорее всего, вам будет гарантирован

Как найти хорошую работу по душе: что для этого нужно?

Чтобы найти работу своей мечты, важно иметь при себе некоторые «инструменты», которые выгодно презентуют соискателя работодателю, позволяют выделиться. Список необходимых качеств для поиска работы:

Список необходимых качеств для поиска работы:

• образование. Работа без образования включает в себя практически те же должности, что и в случае со студенческой подработкой. Кандидатам без «корочки» чаще всего предлагают поработать курьером, грузчиком, официантом, работником торгового зала супермаркета;
• опыт работы. Без опыта работы редко приходится рассчитывать на высокую оплату труда;
• личные качества. Это во многом определяет вероятность успешной карьеры претендента. Очевидно, набор «выгодных» качеств разнится в зависимости от вакансии. Стоит выделить «нужные» личные качества, проанализировать, какими из них обладает соискатель. Пункты «с галочкой» прописать в своем резюме;
• портфолио.  Этот инструмент подобен ягодке, которую дают попробовать при покупке клубники. Просмотрев портфолио, работодатель имеет возможность заочно оценить уровень мастерства претендента и принять взвешенное решение.

Хэдхантинг

Напомню, что хэдхантинг – это привлечение нужного работника из другой компании. Я уверен, что немного настойчивости и правильное построение диалога могут помочь заполучить необходимого специалиста. Мой совет: попросите позвонить постороннего человека, знакомого — чтобы не подставляться самому и не подставлять коллег.

Фото с сайта sportfun.pw

Разговор можно завести в таком ключе:

— Добрый день. Мы с вами лично не знакомы. Я вышел на вас по цепочке контактов. Я работаю в сфере подбора персонала, сейчас у нас открыта вакансия руководителя отдела продаж. Вы же в смежной области работаете, правильно?

— Да, все правильно.

— У меня к вам два вопроса. Первый: могли бы вы порекомендовать на эту должность кого-нибудь из ваших знакомых? (Пауза) И второй: рассматриваете ли вы для себя чисто гипотетически на будущее такую вакансию?

Далее отталкивайтесь от ответа человека. Скорее всего, если вы позвоните в дневное время, ему будет неудобно говорить, тогда договоритесь о следующем разговоре в более удобное время.

Как-то прямо во время тренинга в Саратове, когда я делал живой звонок для примера, мне удалось переманить коммерческого директора для одной крупной компании.

Куфар

Недавно Куфар тоже запустил на своей платформе раздел с поиском работы. Объявления сортируются по дате, оплате. Есть стандартный набор категорий: IT и интернет, управление, торговля, сервис и быт, культура и искусство, другие. В фильтрах – город, сфера деятельности, требуемый опыт.
 
Здесь размещают приглашения индивидуальные предприниматели, можно найти подработку или разовый заказ – ищут строителей, отделочников, маляров по дереву, сборщиков мебели, водителей, швей.

Много Работы

Еще один довольно полезный ресурс Mnogo-Raboty.by – можно искать по региону и должности, есть стандартные разделы по городу, по роду деятельности. Настраиваются подборки по компаниям, предприятиям.

Можно отбирать по дате — в течение суток, за 7, 14 и 30 дней, настроить фильтр зарплаты. Часто сервис берет информацию на площадке госслужбы занятости Беларуси, потому на него же перенаправляет пользователей – там подробные требования к соискателю, его обязанности (обязательна авторизация).

Jobs Dev

Проект по поиску работы для IT-специалистов Jobs.Dev.by. Здесь приглашают 1419 компания, сейчас доступна 421 вакансия. На сайте зарегистрировано 98 630 пользователей. Есть отбор по технологиям (java, html, c, net и другие), организациям, уровням, типам занятости, зарплатам, подборки крупных компаний. В расширенном поиске настраивается населенный пункт, уровень и специальность.

Dev дает статистику зарплат в IT (с минимумом и максимумом в сфере) по разным городам, должностям, технологиям, их составляют на основе реальных анкет. Составляет рейтинг компаний, собирает отзывы на них. Проект есть во ВКонтакте, Facebook, Twitter, Telegram, RSS. Можно откликаться через аккаунт на Linkedin. 

Работа для вас

Ресурс Rdw.by позиционирует себя как один из лидеров рынка рекрутмента в Беларуси. Здесь 2700 вакансий минских компаний, 200-500 по областным центрам, также размещают предложения предприятия и организации райцентров. Всего в базе 4 680 предложений, 6 270 резюме.
 
В расширенном поиске настраиваются сфера, населенный пункт, работодатель, зарплата, дата, другие критерии. На главной странице пишут статьи и подсказки для работодателей и соискателей.

Gorod Rabot

Агрегатор Gorodrabot.by собирает актуальные предложения со всех популярных площадок, обещает тщательную фильтрацию вакансий, свежую статистику и калькулятор индексации зарплат – все это должно уберечь посетителя интернет-ресурса от пролистывания однотипных объявлений. Есть градация по отраслям – 6200 в продажах, 4700 – рабочий персонал, больше 3500 в транспорте и логистике, производству, ИТ. 
 
Доступна карта, информация по рынку труда и советы от ведущих HR-специалистов – например, как должны оплачиваться переработки по ТК РБ. Работает автоматическая публикация резюме на «топовых» сервисах. Войти можно через ВКонтакте, Одноклассники, Google. Facebook, Twitter. 
 

JobLab

На Joblab.by более 17 тысяч вакансий от прямых работодателей и кадровых агентств. Поиск по населенным пунктам, рубрикам, зарплате. Площадка показывает новые рекомендации по Беларуси, каталог: здесь 3300 вакантных мест по рабочим специальностям, 3080 в торговле и продажах, 2290 в производстве и промышленности, 100 для руководителей. Есть подборки от нескольких крупных организаций.
 
Можно посмотреть статистику постов в любом регионе – в Минске их почти 5 тысяч, в Турове и Кареличах по 2, по областным центрам от 700 до 2,5. Регистрация только через сайт.

TRUD

Сейчас на Trud.com — 95000 вакансий, из них 25 тысяч – Минск, по 2-3 – областные центры. Есть поиск по компаниям, категориям, популярные запросы, сортировка по зарплате, форме занятости, графику, типу (агентство или работодатель). Категории по сферам: ЖКХ; шоу-бизнес и искусство; топ-менеджмент, недвижимость, домашний персонал, секретари и офис-менеджеры, телекоммуникации и другое.

На Труд.ком лучше искать постоянный вид трудоустройства – здесь немного заказов для временной занятости или подработки. При регистрации можно войти через Google, Facebook, Linkedin.
 
 
 
* все статистические данные взяты на момент написания статьи * подбор площадок на усмотрение автора, с учетом наполненности ресурсов вакансиями, субъективного мнения о дизайне, удобстве пользования, уникальности для юзеров

26 мая 2019

Как найти хорошую работу — правила поведения

Ура! Вам позвонили и пригласили на собеседование. Одежда готова, внешность опрятна, все в порядке. Но как себя вести? Как устроиться на работу? Без паники. Перешерстите интернет, как правило, работодатель задает стандартные вопросы.

Не стесняйтесь, станьте перед зеркалом и постарайтесь ответить на них. Но главное – необходимо излучать уверенность в себе и своих силах и не мямлить.

Рекламируя себя, не используйте прилагательные. Указывайте на конкретные моменты проделанной ранее работы, которая приносила успех. И убедите слушателей, что именно Вам удастся поднять компанию или предприятие на новый уровень при помощи только ваших умений.

Работа с ежедневным заработком на Advego

Ещё в 2008 году появился этот проект, а сейчас на нём зарегистрировано почти 2.8 миллиона участников. Сайт более известен как биржа статей, сюда заходят авторы, чтобы выставить на продажу тексты. Покупают их владельцы сайтов, а учитывая насколько их сейчас много, продажи ведутся достаточно активно. Вы тоже можете разместить любые статьи на сайте, такой вид заработка называется :

Обычно авторы выбирают тематики, которые им ближе. Советую и вам последовать примеру, иначе качественную статью написать не получится. Сегодня проект является не только биржей копирайтинга, здесь быстро зарабатывают деньги и на мелких заданиях.

Они такие же, как на сайтах выше, только оплата более солидная. Обязательное требование в авторам – выполнить 10 поручений, чтобы получить доступ к магазину статей:

За вступление в группу 6 центов (примерно 3 рубля), в то время как на буксах за это получают по 30 копеек. Заработанные на статьях или заданиях деньги разрешается переводить на кошелек Webmoney, QIWI или прямо на банковскую карту, минимальная сумма 5$.

Если решите заняться написанием статей, то рассмотрите ещё . Тексты не обязательно продавать, они могут быть размещены на специальных сайтах, чтобы приносить пассивный доход.

Как заработать деньги, сидя дома?

Следующий способ зарабатывать, не выходя из дома, тоже связан с небольшими инвестициями. Есть экономические игры, где пользователи развлекаются и получают за это деньги. На старте капитал требуется для открытия виртуального бизнеса (сад, ферма, город, курятник и т.д.), потом с него поступает доход.

Проще объяснить всё на конкретном примере. В игре игрокам предлагают несколько типов автомобилей. У них разная цена и доходность, а после покупки они нужны для выполнения заказов в городе:

После регистрации и покупки автомобиля, каждый игрок становится владельцем таксопарка. Чем у него больше машин и чем они дороже, тем выше прибыль. В зависимости от уровня автомобиля, заказы для него отличаются по вознаграждению:

Приходится часто заходить на сайт, чтобы отправлять таксистов на заказы. Зато в игре много интересных функций, можно тюнинговать транспорт, подзаработать без вложений на просмотре сайтов, купить акции и даже открыть собственную компанию в городе.

Superjob.ru

Мощная альтернатива порталу «Хэдхантер». Второй портал, входящий в топ сайтов для граждан по поиску работы. Однако «СуперДжоб» много работы предлагает квалифицированным специалистам. Поэтому здесь много высокооплачиваемых должностей. В отличие от HH.ru, он не спешит расширять сферу влияния.

В БД SuperJob на 2019 г. было почти 400 тыс. вакансий. Число компаний, ищущих сотрудников, перевалило за 1,5 млн. На сайте представлены:

• Банки
• ТЦ
• Страховые компании
• Предприятия, занятые производством

Все предложения, поступающие от работодателей, проходят ручную проверку.
Плюсы:

• Много объявлений для профессионалов;
• Удобная навигация;
• Ручная проверка поступающих заявок;
• Вакансии, практически, по всему миру.

Минусы:

• Неквалифицированным специалистам трудно найти подходящую вакансию;
• Много однотипных предложений от разных предприятий;
• Трудно напрямую связаться с работодателем.

Работу можно найти не только в РФ, но и во всех бывших республиках СССР, а также в странах дальнего зарубежья.

Виды вакансий и их особенности

Каждый вид объявлений о вакантных местах имеет важные нюансы. Их нужно знать, чтобы правильно составить вакансию, получить достаточное количество откликов и найти подходящих кандидатов.

Тип вакансии

На что нужно обратить внимание при подготовке объявления

Вахта

Максимум структурированной информации об условиях работы, доставки и проживания.

Описание функционала можно свести к минимуму – на вахте он, как правило, типовой.

Называйте объект, на котором будет работа, четко описывайте ограничения по допускам на него и требованиям к уровню квалификации.

Фотографии помогают повысить доверие (а значит, и число откликов). Добавьте фото общежития, бытовок, автобусов, спецодежды.

Неквалифицированный персонал и массовый подбор

Правильно составить объявления о вакансии, которые будут максимально короткими и простыми по стилю.

Четко напишите, когда, что, где, сколько нужно будет делать в течение рабочего дня.

Рабочий

Функционал – одной фразой.

Максимальный упор – на инструментарий и степень автономности.

Нужно составить вакансию на работу, в которой будут указаны:
временные рамки,

необходимость иметь какое-либо оборудование,

объем работы.

Соискатель будет оценивать, сможет ли он сочетать эту работу с другой занятостью, обладает ли нужными ресурсами.

Специалисты, например, дизайнеры, программисты и другие

В этом случае главным разделом становится функционал

О его правильном описании и структурировании расскажем далее.

Руководители

Сведения о профиле, стадии развития предприятия или подразделения, его задачах,

миссия руководителя в видении собственников или топ-менеджеров,

краткая информация о должностях и количестве подчиненных,

указания на инструментарий чаще всего отсутствуют либо минимизированы.

Далее опишем «неформальные», но часто встречающиеся виды вакансий.

«Золотоискатель». От работника требуется самому создать себе занятость. «Найдите клиентов, обеспечьте продажи, организуйте…». Часто встречается в оптовой торговле. У соискателей может возникнуть вопрос, что в этом случае берет на себя работодатель. Стоит четко перечислить это. Например, укажите, что есть рекламный бюджет, сайт «продвинут» либо собственники готовы его совершенствовать по пожеланиям продажников, продукт имеет подтвержденное качество, а фирма – положительную репутацию и т.п. Ниже мы приведем удачный образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам.

«Часть большой команды». Актуально для позиций, где нужно много сотрудников на решение типовых задач, и есть текучка кадров. Например, кассиры в гипермаркете, асессоры в Яндексе, специалисты для работы в Call-центре. Как составить вакансию правильно, чтобы привлечь много подходящих кандидатов? Здесь нужно указать на отработанность постоянного «вливания» новых кадров. «Обучим, дадим наставника, поможем с …» и т.п.

«Рабочая лошадка». Позиция давно существует, на ней трудится несколько человек, просто потребовались еще одни рабочие руки. Это хорошая позиция для поиска. Можно не ограничиваться шаблонным «в связи с расширением». А прямо написать, что работу уже выполняют постоянно работающие, допустим, 3 сотрудника, но объемы увеличились и нужен еще один

Важно указать, какой участок работы получит новичок, чтобы не возникло опасений, что коллеги примут его в штыки.

«Такой же, но с перламутровыми пуговицами». На позиции работал сотрудник, которым были полностью довольны

Но он ушел по объективным причинам. Работодатель может стремиться найти идентичного специалиста. И соответственно, составить объявление о вакансии с жесткими требованиями. Но на практике абсолютно аналогичного сотрудника найти невозможно. Поэтому стоит объективно взглянуть на список требований и убрать излишние. Будет большим плюсом написать в объявлении, что сотрудник уходит по объективным причинам и передаст дела.

«Первопроходец». Позиция новая, функционал не структурирован. Стоит указать, что работодатель понимает это и готов к диалогу.

«Человек-оркестр». Часто встречается в небольших, быстро развивающихся компаниях. Совместить слишком разные задачи может быть сложно. Как правильно написать вакансию в этом случае? Важно вычленить ведущую позицию, а по остальным продумать обучение или другой вариант введения в должность. Можно дать несколько вариантов объявления: «секретарь руководителя с отдельными функциями кадровика», «бухгалтер с функциями секретаря» и т.п.

Женщине после декрета

Часто после выхода из отпуска по уходу за ребенком женщине приходится менять работу. Устроиться ей значительно сложнее, чем девушке без детей. Хотя наблюдается и обратное: часто работодатель боится кандидаток детородного возраста, особенно замужних. Считается, что, как только они зацепятся за место, сразу соберутся в декрет.

Маме же нужна стабильность, она не склонна к увольнению, и в этом ее плюс. И, хотя работодатель опасается частых больничных, трудоустройство возможно.

Наиболее защищенными чувствуют себя женщины в государственных организациях: им без проблем оплачивают больничные листы. Но, если вас возьмут неофициально и отпустят “поболеть”, а зарплата выше, чем в государственном учреждении, стоит рассмотреть и этот вариант. Наконец, всегда есть возможность надомной работы или фриланса. Здесь подробнее о том, кто такой фрилансер и чем он занимается.

Самое главное, при составлении резюме – указать, что за ребенком есть кому присмотреть. Если проживаете недалеко от работы, не забудьте сообщить и об этом – это весомый плюс для работодателя.

И, конечно, находясь в декрете, продолжайте по возможности совершенствовать профессиональные навыки (либо приобретать новые, если не получается вернуться к прежней деятельности). Свидетельства с курсов и тренингов – лучшие доказательства вашей профессиональной компетентности и желания развиваться.

Кем только ни работала Полина, пока у нее была маленькая дочка! И продавцом в мини-маркете с жестким графиком (девочка была у бабушки), и няней в садике, когда пришло время социализировать малышку. Но душа Полины всегда просила творчества. Однажды она поехала на известную далеко за пределами России фабрику елочных игрушек Ариель, выполнила тестовое задание и устроилась художником. А гибкий график позволил успевать отвести и забрать ребенка из садика.

Хайлайты разговора

После сокращения можно зарегистрироваться как самозанятый. Отличие от наемной работы в том, что вы почувствуете себя более свободно, потому что сможете отказаться от работы в любой момент. Но это может привести к снижению ответственности за проделанную работу.

Важно учитывать не только свои профессиональные навыки, но и отношение руководства к сотрудникам. Например, если руководитель отчитал и оштрафовал сотрудника несправедливо, то такой руководитель не уважает сотрудников

Стоит быть осторожнее.

Не бойтесь рекомендовать себя работодателю. Предложение о работе по резюме на сайте поиска работы — только один из вариантов, и он не всегда работает. Попробуйте поискать компании, в которых хотите работать, и самостоятельно отправьте резюме и портфолио.

Не бойтесь говорить: «Я есть». Бизнес ориентирован на получение прибыли, он не выбирает людей просто так, а только тех, кто показывает результат. Если вы чувствуете в себе потенциал — предлагайте.

Повышение квалификации

Очень часто задаются вопросом как найти себе хорошую работу те, кто длительное время сидел дома. Или же находился в декретном отпуске. Но здесь даже большой опыт и профессионализм могут сыграть плохую шутку.

Работодатели могут воспринять такого работника, как отстающего от текущих тенденций. Чтобы не забрасывать свои знания и умения в дальний угол, посещайте курсы повышения квалификации. И всевозможные семинары, тренинги.

Займитесь изучением новых компьютерных программ и изучайте все новые технологии и методики, прописанные к вашей сфере деятельности. Прихватите все полученные документы с собой на собеседование. Если работодатель увидит перед собой систематически развивающуюся личность, он не сможет устоять и ему захочется испробовать человек на деле.

Как найти реально хорошую работу в Москве без опыта?

Если вы только что окончили высшее учебное заведение, не стесняйтесь пройти стажировку или специальное дополнительное обучение. Это самый простой способ, как быстро найти хорошую работу. Стажировка так же имеет конкурсную основу, где нужно проявить себя и заинтересовать. Но пройдя ее, шансы на получение желаемого рабочего места существенно увеличатся.

Связи

Еще один не хитрый способ как найти работу это вспомнить о друзьях и знакомы. Не для кого ни секрет, что многие устраиваются на работу по знакомству или через родственников. Так и шансы увеличиваются, ведь за вас могут замолвить словечко и предложений может быть побольше.

Не стоит мнить себя царями. Все мы простые люди. Работодатели ищут профессионалов своего дела, а не тех, кто острый на язык и обладает чрезмерными амбициями. Не ставьте себе высокую планку стремительного карьерного роста и высокой зарплаты. Это все придет со временем, если вам удастся убедить руководящее лицо в своем профессионализме.

Рассуждать на тему: как найти работу по душе, можно долго. И действительно, если человек будет рад и доволен своей работой и качество ее выполнения будет на гораздо более высоком уровне. А соответственно и карьерный рост и профессионализм у такого человека будут не за горами. То ли дело учительница, которая ненавидит детей. Она ведь вынуждена ходить на работу, чтобы зарабатывать на еду и жизнь.

Никогда не бойтесь переучиваться. Если вы видели себя всю жизнь летчиком, а в итоге стали бояться летать, то можно попробовать себя инженером. Или программистом, ничего постыдного в этом нет. Главное чтобы работы приносила удовольствие.

Так случается, что работодатель отказывает или говорит коронную фразу: ”Мы вам перезвоним.” Каждый понимает, что эта фразу не сулит добра. И звонка не стоит ожидать. Если что-то пошло не так, то найдите причину. Может у вас в резюме имеются ошибки, неточности либо слишком завышенные требования. Позвоним в приемное отделение можно поинтересоваться причиной отказа. И исправить ее, прежде чем отправлять резюме последующей организации.