С какой недели беременности уходят в декрет?

Содержание:

Правила оформления

Необходимо предоставить больничный лист.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, на основании листка, свидетельствующего о нетрудоспособности представительницы прекрасного пола, оформляется декрет.

Такого рода лист выдается участковым врачом или гинекологом, контролирующим течение этого периода с начального этапа, если же врач отсутствует, то семейный доктор может взять на себя такие обязательства, а при его отсутствии это право перекладывается на обычного фельдшера или участкового терапевта.

Правила оформления листка нетрудоспособности:

В листке о факте нетрудоспособности сразу учитывается время отсутствия женщины на работе, то есть никаких дополнительных документов оформлять не нужно;
Конкретику, на какой неделе беременности следует направлять на больничный лист женщину, определяет медицинский специалист. Срок родов может быть как акушерским, так и гестационным

Последний на 14 дней меньше обычного и его предоставляют тем, кто не соответствующе себя чувствует;
Не менее важно сразу определиться какой врач будут контролировать прохождение процесса беременности;
Важный момент из практики: врачи считают сроком начала беременности время обращения женщины в поликлинику и от этого и производят отсчет времени. В данной ситуации не сложно заранее спрогнозировать, когда начнется декретное время.

Общие моменты

Перед тем, как родить детей, женщина отправляется в особый отпуск, называемый «декретным». Данный вид отдыха от трудовой деятельности был введен на законодательном уровне.

Так, законом установлен не только срок декрета, но и предусмотрены выплаты пособий и компенсаций.

Необходимые понятия

Декретный отпуск Определенный период времени, в течение которого сотрудница не осуществляет трудовую деятельность, а готовится к родам или осуществляет уход за появившимся на свет малышом
Лист нетрудоспособности Справка, выдаваемая в больнице гражданину, который по некоторым причинам не может осуществлять трудовую деятельность. Если до того, как беременная получила право на отпуск, возникло ухудшение состояния здоровья, ей выдается такой лист, и на его основании она освобождается от исполнения рабочих обязанностей
Виды декретного отпуска Может быть предоставлен не только беременной женщине, но и мужчине, после рождения ребенка, а также третьим лицам, например, бабушке, если она осуществляет уход за новорожденным

Самовольный выход в декрет не осуществляется. Чтобы получать все компенсации и сохранить за собой рабочее место, женщина должна не только написать заявление начальнику, но и собрать все справки.

Правовые основы

В Российском законодательстве такой термин как «декрет» не встречается, а отпуск, предоставляемый беременной женщине, называется «отпуском по беременности и родам».

Но также вопросы начисления компенсаций регулируются Федеральным законом № 255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности …».

В ТК РФ содержится норма, в которой отмечается, что возможно увеличение периода отдыха в том случае, если женщине стало известно, что она ждет не одного, а двух детей.

Вместо стандартных 140 дней, она получает право на отдых в течение 190 дней.

Декретный отпуск — это время, которая женщина может использовать для подготовки к родам.

Стандартная продолжительность такого отдыха составляет 140 дней. А декретный отпуск при двойне удлиняется до ста девяноста четырех дней. Порядок предоставления отпуска закрепляется ст. 255 Трудового кодекса.

Работающие мамочки получают выплаты по месту работы. Неработающие женщины встают на учет в социальной защите население. За время беременности нужно получить справку о ранней постановке на учет. Такая справка дает возможность получить 613,14 рублей. Порядок оформления пособий утвержден Законом № 81-ФЗ.

Важно! В бухгалтерию компании необходимо представить справку о том, как протекает беременность. Именно эта справки и будет являться основанием для расчета размера пособий

Многие регионы поощряют рождаемость и устанавливают дополнительные выплаты. Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал. Узнать весь список льгот можно у специалистов социальной защиты населения.

Какие льготы предоставляются беременным женщинам до наступления декрета

Каждая беременная гражданка РФ имеет право на государственные льготы, которые получает, если выполнены следующие условия:

  1. Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
  2. Она обратилась к врачу-гинекологу, который зафиксировал наличие беременности.
  3. Она зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту постоянной регистрации.

Каждой беременной, независимо от факта трудоустройства, полагается единовременное пособие, если она встала на учёт в медицинскую организацию в первом триместре беременности, т. е. до 12 недель (ст. 3 и ст. 9 81-ФЗ от 19.05.1995).

Выплачивается такое пособие из регионального ФСС. Сумма пособия с 01.02.2018 составляет 628,47 р.

Ещё одной льготной выплатой беременным является единовременное пособие жёнам военнослужащих, проходящих службу по призыву (). Размер такого единовременного пособия с 01.02.2018 равен 26 539 рублей 76 копеек.

Вариантом льгот для беременных можно считать предусмотренные ТК РФ льготные варианты режима труда, которые снижают нагрузку, утомляемость, исключают вред здоровью вынашиваемого ребёнка.

Справку о необходимости перевода беременной работницы на лёгкий труд даёт гинеколог. Беременная подаёт работодателю заявление о переводе с приложением такой справки. Лёгкий труд подразумевает отсутствие контакта с вредными веществами, индивидуальный график работы (ст. 49 ТК РФ), который предполагает возможность сдвигать часы рабочего дня.

Право на индивидуальный график даже даёт будущей маме возможность сокращать продолжительность рабочего дня или недели. Разумеется, при таком изменении графика труд беременной оплачивают за фактически отработанное время

Важно, что это не приведёт к сокращению длительности ежегодного отпуска

Для беременных полностью противопоказаны:

  • поднятие тяжестей;
  • контакты с химическими веществами и рентгеновским излучением;
  • работа в ночные смены.

Итак, беременная работница может написать заявление о переводе её на работу только в дневную смену (ТК РФ, ст. 96), переводе с вредного или имеющего большие физические нагрузки производства на более лёгкую работу. В таких случаях предусмотрено сохранение среднего заработка (ТК РФ, ст. 254). Никто не имеет права препятствовать посещению беременной женщиной врачей (ст. 254 ТК РФ). В этом случае также положено время ухода к врачу оплачивать по среднему заработку, если работница предоставила справку.

Важно: увольнение беременных противозаконно (ст. 261 ТК РФ)

Отказ при приёме на работу беременных также запрещается законодательством.

Если вы беременны и вас пытаются уволить — не отчаивайтесь, а отстаивайте свои права

Как раньше уйти в декретный?

Можно ли раньше уйти в декретный отпуск? Далеко не каждая женщина без проблем дожидается тридцати недельного срока своей беременности, чтобы уйти на заслуженный отдых.

С каждой неделей интересного положения сотруднице становится все сложнее рано вставать, добираться на работу, проводить время в замкнутом помещении, да еще и в сидячем положении. Поэтому, многих женщин не покидает мысль о том, как пораньше уйти в декрет.

Но как мы уже с вами установили, отправляют в декретный отпуск раньше положенных 30 недель мамочек, ожидающих двух и более малышей.

Но все же, законодатель оставил женщинам возможность покинуть свое рабочее место немного раньше положенного.

Со скольки недель можно уйти в декретный отпуск раньше установленного срока без увольнения?

Законодательством предусмотрено две ситуации, когда выходят в декретный отпуск несколько раньше, чем планировалось.

  1. Если у мамы имеются проблемы со здоровьем, которые мешают работе и могут угрожать ходу беременности, заблаговременно до наступления декрета женина может обратиться к врачу. Если положение действительно требует медицинского вмешательства, женщину кладут в стационар на лечение, также ей выдается лист нетрудоспособности, который должен оплатить работодатель.
  2. Если в текущем рабочем году женщина еще не использовала свой ежегодный отпуск, то в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, она может за две недели подать заявление на отпуск работодателю. Отклонить данное прошение руководитель может только в том случае, если время на отдых за текущий рабочий год требуется второй раз.

Если рабочий год только начался, и женщина еще не отработала свое время на отдых, то она может просить о предоставлении дней на отпуск авансом.

Документы для оформления декретного отпуска

После получения листа нетрудоспособности будущей маме надо подойти к сотрудникам отдела кадров и подать заявку на предоставление отпуска по БиР, дополнив ее некоторыми официальными бумагами.

Документы для оформления декрета:

  • больничный лист;
  • справка из женской консультации.


Дальше заявка с приложенными документами подписывается начальником, после чего передается главбуху и приводится в исполнение. В течение 10 дней пособие должно быть переведено на личный счет заявителя. Если начальник не спешит начислять выплаты в положенный срок, будущая мама может обратиться в суд. Здесь необходимо твердо знать свои права и спокойно требовать то, что положено государством.

Если вам хочется сразу получить и зарплату, и пособие по БиР, узнайте у работодателя, возможно ли это. Случается так, что будущая мама для начисления сразу двух выплат подает заявку позже и в результате теряет часть декретного отпуска.

Если к этому сроку будущая мама уже в отпуске по уходу за предыдущим малышом, она может выбрать, какие выплаты получать. Но нельзя претендовать одновременно на два вида пособий.

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  • на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  • написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. больничный;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. копию паспорта российского гражданина;
    4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  • включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
  • подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

○ Советы юриста:

Можно ли уйти в отпуск, а потом сразу в декрет?

Да, подобная возможность регламентируется ст. 260 ТК РФ. При этом не имеет значения, есть у сотрудника неиспользованные дни отпуска или нет.

Можно ли уйти в декрет на пару месяцев, а не на полный срок?

Да, закон позволяет самостоятельно определять сроки декретного отпуска, устанавливается только максимальный период. Но следует учитывать, что после возвращения на работу будет снова выплачиваться заработная плата, а не пособие по уходу за ребенком

Видео

Главный бухгалер компании «МАМАДОМА КЛУБ» Елена расскажет, как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое.

Алгоритм расчета «декретных»

Сумма «декретного» пособия зависит от того, какие года принимаются в качестве расчетного периода, от предельной величины выплат, которые можно учесть, и от МРОТ. 

Если стаж будущей мамы больше 6 месяцев, пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так:

Шаг 1. Выбрать расчетный период. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску. Например, если декрет в 2021 году, значит, расчетные годы — 2019 и 2020. 

Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отметим, что допустима замена обоих годов.

Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2021 год смотрите в таблице:

Год

Предельная сумма дохода, тыс. руб.

2021

966

2020

912

2017

755

2016

718

2015

670

2014

624

2013

568

2012

512

2011

463

2010

415

Шаг 3. Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона ). Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • декрета и отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.

Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок. На этом шаге сумма дохода, полученная на втором шаге, делится на число дней из третьего шага.

Шаг 5. Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода. В 2021 году учитывается предельный доход за 2020 и 2019 годы — это 912 тыс. руб. и 865 тыс. руб. соответственно. Отсюда максимальный средний дневной заработок равен 2 434,25 тыс. руб ((865 000 + 912 000) /730 дней). Даже если за два предыдущих года декретница заработала больше 5 млн рублей, максимальное пособие, которое можно выплатить за 140 дней — 340 795 (2 434,25 рублей × 140 дней).

Шаг 6. Выбрать среднедневной заработок. На этом этапе нужно сравнить величины, полученные на четвертом и пятом шагах, и выбрать меньшую из них.

Шаг 7. Сравнить среднедневной заработок с заработком, рассчитанным по МРОТ. В 2021 году МРОТ принят за 12 792 руб., отсюда минимальный среднедневной заработок: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб. Дополнительно полученный среднедневной заработок нужно увеличить на районный коэффициент, если он установлен в регионе. Затем среднедневной заработок, выбранный на шестом шаге, сравниваем с минимальным и выбираем большую сумму (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Напомним, что с 19 июня 2020 года МРОТ для сравнения нужно брать с учетом районного коэффициента (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Шаг 8. Рассчитать «декретное» пособие. Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска.

Описанный выше алгоритм можно выразить формулой:

Сумма пособия = Доход за расчетный период, облагаемый взносами / число дней в расчетном периоде х продолжительность «декрета»

В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе ().

Например, больничный с 1 января 2020 года, стаж меньше 6 месяцев, заработка в двух предыдущих годах нет. Cредний дневной заработок: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб. Больничный по среднему в январе: 420,56 × 31 = 13 037,36 — и это больше чем 12 792, значит, надо выплатить 12 792 (если есть районный коэффициент, МРОТ надо на него увеличить). За февраль, соответственно: 420,56 × 28 = 11 775,68 руб. — это меньше чем 12 792, значит, за февраль будет пособие 12 792 руб. и т.д.

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Оформление декрета

Женщина, которая скоро будет рожать поглощена заботой о будущем ребёнке. При этом нельзя забывать о том, что получение декретного необходимо правильно оформлять. В результате этого будут обеспечены права роженицы, которые обеспечены законом.

Оформление не представляет сложностей. Для этого нужно подготовить следующие документы:

  1. Декретный больничный нужно получить от своего врача. Он подтверждает факт беременности и указывает предполагаемую дату рождения ребёнка, на основании которой происходит оформление отпуска;
  2. Женщина пишет заявление, в котором выражает желание получить отпуск по БиР и указывает подходящую для неё дату начала и окончания декрета. Она при этом обязана руководствоваться требованиями законодательства, но имеет право по своему желанию уйти позже и прийти с отдыха раньше.

На основании поданных документов оформляется приказ о предоставлении декретного. Хотя не существует специального бланка для него, часто используется унифицированная форма Т-6. С этим документом должна быть ознакомлена под подпись сотрудница, написавшая заявление. На основании приказа соответствующие данные заносятся в личную карточку и отражаются в табеле на основании всего периода отсутствия на работе.

Пособие по уходу

Женщина в декретном отдыхе получает оплату за каждый его день. Если она работает одновременно в нескольких местах, то имеет право на получение денег на каждом из них.

Для оплаты используются данные за два последних календарных года. Сумма оплаты составляет 100% от полученной при расчёте средней зарплаты.

При вычислении среднего значения, доходы за расчётный период сравниваются с предельными значениями, установленными Фондом социального страхования и не должны превышать их.

Получение этого пособия предусмотрено для следующих категорий населения:

  1. Работающих и платящих отчисления по социальному страхованию;
  2. Уволенным такое право даётся только при условии, что причиной была ликвидация предприятия. Оно действует на протяжении первых 12 месяцев при условии регистрации в центре занятости. При этом ежемесячная выплата будет равна 655,49 руб.;
  3. Женщины, проходящие военную службу по контракту получают в размере довольствия за всё время декрета. Это также относится к тем, кто служит в органах внутренних дел;
  4. При обучении на дневной форме в учебном заведении. Сумма выплат определяется на основании стипендии;
  5. Для индивидуального предпринимателя эта возможность доступна при условии, что ранее он должен был выплатить взносы в Фонд социального страхования на протяжении полугода или в течение большего периода;
  6. Женщины на гражданских должностях в воинских частях, находящихся за пределами страны также могут получить положенный им отпуск по БиР.

Такие же права имеются у тех, кто усыновил ребёнка в возрасте до трёх месяцев. Работающие должны обращаться за получением денег по месту своей занятости. Те, кто не работает или индивидуальные предприниматели могут получить выплату, обратившись в территориальное отделение Фонда социального страхования.

При расчёте заработка принимаются во внимание только те дни, когда сотрудница работала. В расчётах не участвуют периоды предыдущего декретного отпуска, нетрудоспособности, отпуска и другие аналогичные

За выплатой пособия необходимо обращаться не позже шести месяцев после последнего дня декрета.

Пример расчета пособия по БиР

При вычислениях используются данные за последние два календарных года. При этом определяется среднедневной заработок, который рассчитывается исходя из количества календарных дней. Полученное число умножают на количество дней отпуска по БиР.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется. Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:

  1. Больничный по беременности и родам (далее БиР). Подразумевается, что женщина за определенное время до рождения малыша освобождается от работы, чтобы сберечь здоровье и подготовиться к событию. Сюда же включается и восстановительный период после родов.
  2. Отпуск по уходу. Предоставляется, чтобы женщина смогла ухаживать за малышом, не отвлекаясь на выполнение рабочих обязанностей.

Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом. Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов.

Сколько длится больничный по беременности, зависит от нескольких факторов:

  1. Количество малышей, которых ждет женщина. Многоплодная беременность подразумевает, что продолжительность времени, когда женщина может не работать на законных основаниях, увеличивается.
  2. Наличие осложнений при беременности. Проблемы со здоровьем у матери и малыша также могут стать основанием для увеличения времени нетрудоспособности. Сюда же относят и случаи применения кесарева сечения.

Если опираться на положения статьи 255 ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет 194 дня. При этом роженица получает:

  • 84 дня на дородовой отдых;
  • 110 дней на присмотр за детьми после родов.

Случаи, когда беременная не знает о двойне и уходит в декрет на 30 неделе, законодательством также урегулированы. Та же 255 статья ТК РФ означает, что неиспользованные дни до родов переносятся на послеродовой период. То есть после появления ребенка на свет женщина будет находить с дома не 110 дней, а больше.

Правила оформления для официально работающих женщин

Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно. Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:

  • справку из больницы. В документе, который выписывает доктор, обязательно указывается, что беременность женщины относится к категории многоплодной;
  • больничный лист;
  • заявление о предоставлении отдыха.

Бумаги относят в бухгалтерию, где и оформляется больничный.

Правила оформления для нетрудоустроенных

Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла. Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда. Однако существуют и исключения. Заняться оформлением больничного следует, если:

  1. Беременная имеет официальный статус безработной. Получают его в Центре занятости населения. Обратиться в ведомство нужно в год, следующий за увольнением.
  2. Будущая мать учится очно.
  3. Причина увольнения с предыдущей работы – сокращение штата, либо закрытие самой фирмы.
  4. Будущая мать являлась ИП, нотариусом или адвокатом и прекратила деятельность.
  5. Женщина является военнослужащей.

Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими. Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации. На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР.

Особенности оформления при многоплодной беременности

Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации. Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС.

В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный. Оформляется заявка посредством официального сайта службы. Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска.

Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается. Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности.

Кто имеет право на получение пособия

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  • официально трудоустроенные;
  • безработные и работающие неофициально;
  • недавно уволенные;
  • студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ.

Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).

Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:

  • лишенных родительских прав;
  • выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
  • у которых ребенок находится на гособеспечении.

В соответствии с ФЗ о государственных пособиях, гражданам, имеющим детей, выплачиваются пособия в установленных законодательством размерах. Это могут такие выплаты:

Назначение платежа Обязательное социальное страхование в компании, где лицо работает или в ФСС Социальное гособеспечение в УСЗН, на месте работы, учебного учреждения
Декретные по беременности и родам будущей матери, что стала на учет на раннем сроке беременности работающей, за которую платятся взносы в фонды;женщине, которая является безработной в течение 12 месяцев после увольнения или закрытия компании, ликвидации ИП;женщине-военнослужащему, что несет службу за пределами России что учится в ВУЗе или другом учреждении на дневном отделении;женщине-военнослужащему, что служит на контрактной основе, сотруднице иной службы, что приравнена к военной
Беременным женам военнослужащих-призывников Не устанавливается Супруге военнослужащего-срочника на сроке беременности 180 дней и больше
При рождении малыша женщине, за которую работодатель платит взносы во внебюджетные фонды;сотруднице, что является военнослужащим и несет службу за рамками государства девушке, что не подлежит обязательному соцстрахованию по нетрудоспособности и материнству;которая является сотрудником военного формирования или службы, что приравнивается к таковому
При усыновлении Не устанавливается усыновителю;опекуну/попечителю;приемному родителю, если передается органами опеки ребенок на воспитание
Сумма материнского капитала Не предусматривается женщине, что родила или усыновила второго ребенка и каждого последующего с начала 2007 года;отцу, что является единственным усыновителем
Ежемесячное пособие по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 лет матери/отцу или другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком и подлежит обязательному соцстрахованию в фондахтаким же лицам, что несут службу в воинских частях, что располагаются за пределами РФ матери, что является военнослужащим (контрактником), или сотрудником службы, что приравнивается к военной;матери, что была уволена беременной или во время пребывания в отпуске по беременности и родам, по уходу за малышом с ликвидируемого предприятия, ИП (это же касается и других лиц – отца, опекуна);неработающей супруге военнослужащего, что является контрактником и находится за пределами страны;отцу, служба которого приравнивается к военной;матери, отцу, опекуну, что не были застрахованы в фондах (что учатся в учебном учреждении в том числе) не застрахованному родственнику малыша, что ухаживает за ребенком, если мать и отец умерли или лишены родительских прав
Компенсация лицам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет матери или другому родственнику, что ухаживает за малышом и трудоустроен в соответствии с условиями найма;военнослужащей матери или сотруднице службы, что приравнивается к военной Не устанавливается
На малыша военнослужащих, что являются призывниками Не предполагается супруге военнослужащего (срочника);родственнику или опекуну, что ухаживает за ребенком, если его родители умирают, лишены прав, недееспособны, находятся в месте лишения свободы
Выплата на 3-го, 4-го ребенка, которому нет 3 лет Не предполагается Правила устанавливают власти субъектов РФ

Порядок оплаты декрета

Оплата декрета производится в зависимости от типа занятости женщины:

  • работающие женщины, имеющие стаж более полугода — 100% среднего заработка;
  • военнослужащие-контрактницы — в сумме денежного довольствия;
  • студентки — в сумме, равной стипендии вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02–02–01/08–3930);
  • уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 628,47 р. (после индексации 01.02.2018);
  • беременные, имеющие менее полугода общего стажа — из МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рублей.

Опишем кратко схему расчёта пособия для женщин, работающих по найму:

  1. Суммируем все выплаты женщине за 2016 и 2017 годы.
  2. Определяем полное количество календарных дней в расчётных годах (2016 год — 366, 2017 год — 365).
  3. Определяем календарные дни исключаемых периодов для женщины (больничный, отпуск по БиР и т. п.).
  4. Вычитаем дни исключаемых периодов из рассчитанного общего количества календарных дней.
  5. Для определения среднедневного заработка делим сумму всех выплат за два года на календарные дни за вычетом исключаемых периодов.
  6. Для расчёта суммы пособия за отпуск умножаем среднедневной заработок на число дней отпуска по БиР.

Как начисляем декретное пособие

Дни отпуска за свой счёт к исключаемым периодам не относят.

При расчёте пособия беременная вправе заменить любой из расчётных годов на любой предшествующий. Например, в 2016 году она была в декрете и этот год по заявлению женщины могут заменить 2015 годом, если результатом такой замены будет увеличение рассчитываемой суммы.

За­ко­но­да­тель­ство определяет ми­ни­маль­ную и мак­си­маль­ную сумму пособия по БиР. Максимальную сумму дневного пособия определяют из максимальной величины базы по взносам в ФСС для календарных годов, которые применяют для расчёта пособия:

  1. Предельная база для 2016 года 718 000 р., для 2017 года — 755 00 р., итого за два года — 1 473 000 р.
  2. Календарные дни в расчётном периоде — 731 дней.
  3. Максимальное ежедневное пособие в 2018 году: 1 473 000 р. / 731 = 2017,81 р.
  4. Минимальное ежедневное пособие рассчитываем из МРОТ, который с 01.05.2018 равен 11163 р.

Такую сумму за месяц получит беременная, имеющая страховой стаж до шести месяцев.

Покажем минимальные и максимальные выплаты за отпуска по БиР разной продолжительности.

Таблица: пре­дель­ные раз­ме­ры вы­плат за отпуск по БиР в 2018 году

Продолжительность отпуска по БиР в календарных днях Минимальные выплаты за отпуск по БиР, руб Максимальные выплаты за отпуск по БиР, руб
до 01.05.2018 с 01.05.2018
140 311,97 х 140 = 43675,80 366,5 х 140 = 51380,10 2017,81 х 140 = 282493,40
156 311,97 х 156 = 48667,32 366,5 х 156 = 57174,11 2017,81 х 156 = 214778,36
194 311,97 х 194 = 60522,18 366,5 х 194 = 71101,13 2017,81 х 194 = 391455,14

Если женщина работает не у одного работодателя, то пособие по БиР она может получить по каждому месту трудоустройства (ч. 2 ст. 13 №255-ФЗ), где проработала два предыдущих года. Расчёт проведут без учёта доходов, полученных женщиной у других работодателей.

Если женщина уволена из-за ликвидации юридического лица или прекращения бизнеса ИП и не прошло года со дня признания её безработной, пособие по БиР, выплачиваемое ей органами соцзащиты в 2018 году, составит 628,47 р.

Любому близкому родственнику малыша в отпуске по уходу за ним до полутора лет выплачивается пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Для расчёта среднемесячного заработка используют суммы начислений родственнику за два года перед годом рождения младенца. Безработные родители тоже могут воспользоваться таким отпуском, но размер пособия от ФСС будет минимальным.

Таблица: пособие за отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Условия получения Сумма ежемесячно, руб.
Первый ребёнок
Родитель или другой родственник, работающий по трудовому договору 40% от среднего заработка
Безработные родители 4465,2
Второй, третий, и последующие дети
Родитель или родственник, работающие по трудовому договору 8930,4
Безработные родители 15 849,00

Для родственников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, установлены нижний и верхний предел пособия. Если заработок родственника ниже МРОТ, то пособие посчитают из МРОТ. Максимальная сумма пособия ограничена пределом уплаты страховых взносов за 2016–2017 годы. Максимальное пособия по уходу до полутора лет составит 24 536,55 рубля.

Пособие до исполнения младенцу трёх лет смогут получить мамы или иные близкие родственники (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). Размер этого пособия равен 50 р.

Бухгалтер компании подскажет молодой маме, как правильно оформить отпуск по уходу за ребёнком

Увольнение в декрете

Увольнение женщины в период декрета по инициативе работодателя строго запрещено. Но как только ребенку исполняется 3 года, у работодателя есть право уволить сотрудницу.

Допустимые варианты увольнения женщин в декрете:

  • по собственному желанию, в этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели;
  • если работница была принята временно по трудовому договору вместо постоянного сотрудника, и постоянный работник возвращается на место, то временную работницу можно уволить сразу после родов;
  • при ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
  • по соглашению сторон.

Период длительности отпуска по уходу за новорожденным

Период по уходу в декретном отпуске также зависит от места жительства женщины. Когда мать проживает в городе с негативным радиоактивным фоном, то до родов срок декрета будет составлять 3 месяца.

Примечательно, что аналогичные условия по времени представляют тем женщинам, которые планируют усыновление. В данном случае, требования к отдыху будут идентичны, если возраст малыша не превышает трех месяцев. Написать заявление сотруднице по БиР необходимо с даты проведения процедуры по усыновлению. Заканчивается период на 70 сутки жизни малыша.

К сведению: в отношении будущей матери, которая официально трудоустроена, не могут применять такие действия, как увольнение, перевод на другую должность или филиал, снижать оплату труда или изменять условия контракта.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector